Teknikutvecklingen accelererar och nya demografiska förutsättningar gör det svårare att rekrytera i den takt som krävs. Fortbildning blir en allt viktigare del av kompetensstrategin för Försvarsmakten. Nu tar man hjälp av Ingenjör4.0 för att rusta sina medarbetare för framtiden.
Clas Hedberg och Kristian Magnusson är båda utvecklingsofficerare vid Försvarsmaktens tekniska skola (FMTS). Clas är från början civilingenjör och kom in i Försvarsmakten via Flygvapnet. Kristian har gått den klassiska officersbanan, båda är idag majorer.
FMTS har sedan tidigare samarbeten med flera lärosäten, bland andra Högskolan i Halmstad och Chalmers som sedan en tid hjälper till att kompetensutveckla anställda i Försvarsmakten.
Det är nytt för oss att den civila akademin är med lokalt och vidareutbildar våra kollegor med anpassade tekniska utbildningspaket, säger Kristian. Den resan har precis börjat.
Kristian Magnusson, utvecklingsofficerare
Utbildning och kompetensutveckling är däremot inte nytt inom Försvarsmakten. Man har dels en tydlig utvecklingstrappa där varje steg i karriären kräver utbildning, dels krävs utbildning när man uppdaterar eller byter system.
— Hela vår kultur präglas av ständigt lärande, säger Clas.
Demografiska utmaningar ökar vikten av fortbildning
Liksom många andra branscher står Försvarsmakten inför stora utmaningar med en åldrande arbetskraft, färre barn som föds och samtidigt ett ökande kompetensbehov.
Det kommer att bli allt svårare att hitta intresserad arbetskraft framöver inom teknisk tjänst. Därför måste vi hitta nya metoder för att både utbilda och behålla våra kollegor, säger Kristian.
Kristian Magnusson, utvecklingsofficerare
Här blir Ingenjör4.0 en viktig pusselbit. Programmet erbjuder modulbaserad kompetensutveckling i ämnen som AI, hållbarhet, digitalisering och avancerad produktion, framtaget i samarbete mellan 13 svenska högskolor och universitet.
— Modulerna är paketerade så att vi kan sätta ihop ett utbildningspaket som passar våra behov, berättar Clas. De interaktiva delarna och möjligheten att studera parallellt med arbetet är också positivt.
Ser stor potential i Ingenjör4.0
Försvarsmakten planerar nu att pilottesta delar av Ingenjör4.0 inom ramen för en internationell kursplan. Det var ett seminarium om additiv tillverkning som satte fart på samarbetet. En viktigt anledning till deltagandet var också utbudet av moduler inom robotisering, som är väldigt efterfrågat idag och i framtiden.
Vi formaliserade det som en pilot och ska sedan utvärdera helheten, säger Kristian.
Kristian Magnusson, utvecklingsofficerare
Att korta tiden från forskning till implementering är något både Clas och Kristian lyfter fram som viktigt. Det måste inte handla om nya produkter eller teknologier utan kan lika gärna handla om en ny metod. Där ser de det som positivt att innehållet i Ingenjör4.0:s moduler ständigt uppdateras.
De ser det också som en stor fördel att det är flera universitet och högskolor som samarbetar inom samma satsning.
— Det är ett bra tänk, säger Clas. Lärosätena har en frihet som vi behöver ta del av. Demonstrationsarenor där man kan testa, känna och klämma är viktiga.
Båda ser stor potential i att satsa på kontinuerlig fortbildning för teknisk personal.
— Det vore en stor förlust om Ingenjör4.0 inte fortsatte, säger Clas. För oss är det här bara början på en resa.
Vi ser enorma möjligheter med satsningar som den här, avslutar Kristian.
Kristian Magnusson, utvecklingsofficerare
Fotograf: Christian Lövgren, Försvarsmakten
